为了适应学院发展要求，提高师资队伍、管理队伍的整体水平，促进学科建设和学术团队建设，特制定本办法：

一、根据学院发展总体目标，围绕学科建设规划和学院发展需要，学院各部门要本着保证教学、择优选拔、重点培养、按计划选送的原则，于每年5月10日前，报送本部门下年度在职培养博士、硕士工作计划，经人事处商教务处组织实施。

二、学院鼓励教师从工作需要出发，本着学用一致的原则，通过以同等学历在职攻读和考取硕士、博士研究生等方式提升学历、学位和业务素质。

三、学院实施青年教师硕士化工程

1.各院系、青年教师都要制定切实可行的学历学位提升计划，到2012年底，40周岁以下的专任教师中，95%以上获得硕士以上学历或学位。

2.学院创造条件，鼓励各教学单位利用我院资源与重点院校合作举办研究生班，使更多的同志就近学习，提高学历学位层次。

四、报考条件

1.品行端正，遵纪守法，热爱教育事业，具有良好的职业道德，报考的近两年内，教学考评及年度考核合格以上。

2.报考定向、委培研究生必须是我院事业编制教师。

五、申报程序：

1.报考人员填写《新乡学院考研申请表》，部门领导签署意见后，经教务处审核，人事处备案，办理报名手续。

2.考试通过人员凭录取通知书到人事处办理手续，签订相关协议。

六、相关待遇

1.脱产攻读学位期间，发放工资、福利，不享受校内岗位津贴，半年报销一次往返差旅费，学费自理。

2.博士研究生毕业，取得“双证”回校工作后，按当年学院引进人才政策兑现待遇。只取得博士学位证书者，学院奖励4万元。

3.硕士研究生毕业取得“双证”回校工作后，学院奖励2万元，只取得硕士学位证书者，学院奖励1万元。

七、服务期及违约处理

1.硕士、博士毕业或取得硕士、博士学位后服务期为5年。

2.毕业或取得学位后不回我院工作，应全额退回脱产学习期间学院已支付的各项费用；不满服务期的人员调离学院，需依据学院支付的脱产学习期间费用总额按比例退还。

八、附则

1.本办法从2007年9月1日起执行。

2.2007年8月31日以前经原三校分别批准的攻读硕士以上学历、学位人员，获得相应学历、学位后按批准当年三校的有关规定、协议落实相关待遇，待遇低于本办法标准的按本办法执行。

3.本办法涉及的日期、年龄均含本级。

4.本办法由人事处负责解释。